La política de retribución del personal de Ecoembes, según lo que establece el Reglamento de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, es revisada periódicamente en base a los estudios analíticos realizados por una consultora independiente, lo que asegura que los salarios de toda la plantilla de Ecoembes están en línea con el mercado y que se cumplen todas las garantías de equidad por motivos de condición social, sexual o género.  

Este reglamento establece además que, anualmente, ha de aprobarse la retribución individual de la plantilla de la Sociedad, incluyendo los incentivos, complementos de pensiones y las compensaciones o indemnizaciones que pudieran fijarse para el supuesto de finalizar la relación laboral.